Az Outplacement program keretében, a munkaviszony megszűnését követően, 2-3 hónapos, szakemberek által vezetett, egyénre szabott kríziskezelési program keretében készítjük fel a munkavállalókat a változásra. A vállalat hírneve szempontjából különösen fontos, hogy az elbocsájtott munkavállaló helyzethez kapcsolódó negatív érzései, irányított keretek között kerüljenek felszínre – a tanácsadó cég és a munkavállaló között – és ne más cégeknél álláskeresés és pályázatok kapcsán végzett felvételi beszélgetések során.

Tanácsadóprogramunk keretében egyrészről az állását elvesztett személy mielőbbi újra-elhelyezkedését támogatjuk, másrészről növeljük a vállalatnál maradó alkalmazottak biztonságérzetét, motivációját.

A Outplacement program célja:

• negatív érzések (csalódottság, ijedtség, düh) feldolgozása, oldása,

• stresszkezelés,

• önértékelés javítása,

• pozitív szemlélet kialakítása,

• célkitűzés megfogalmazása,

• karrier-program készítése,

• felkészülés az interjúkra

• álláskeresési tanácsok, állásmarketing

Az Outplacement program témái:

• Saját készségek, képességek megismerése pszichológus szakember segítségével

• Munkaerőpiaci lehetőségek bemutatása fejvadász szakember segítségével

• Saját elvárások, vágyak és célok megfogalmazása

• Ezek eléréséhez szükséges lépések, esetleges továbbképzések meghatározása

• Készségfejlesztés egyedi igény szerint (pl.: kommunikációs készségfejlesztés)

• Állásmarketing, álláskeresési stratégia kialakítása

• Önéletrajzírás, motivációs levél írása

• Felkészülés az interjúkra, próbainterjú