OUTPLACEMENT

Az Outplacement program keretében, a munkaviszony megszűnését követően, 2-3 hónapos, szakemberek által vezetett, egyénre szabott kríziskezelési program keretében készítjük fel a munkavállalókat a változásra. A vállalat hírneve szempontjából különösen fontos, hogy az elbocsájtott munkavállaló helyzethez kapcsolódó negatív érzései, irányított keretek között kerüljenek felszínre – a tanácsadó cég és a munkavállaló között – és ne más cégeknél álláskeresés és pályázatok kapcsán végzett felvételi beszélgetések során.

Tanácsadóprogramunk keretében egyrészről az állását elvesztett személy mielőbbi újra-elhelyezkedését támogatjuk, másrészről növeljük a vállalatnál maradó alkalmazottak biztonságérzetét, motivációját.

A Outplacement program célja:

  • negatív érzések (csalódottság, ijedtség, düh) feldolgozása, oldása,

  • stresszkezelés,

  • önértékelés javítása,

  • pozitív szemlélet kialakítása,

  • célkitűzés megfogalmazása,

  • karrier-program készítése,

  • felkészülés az interjúkra

  • álláskeresési tanácsok, állásmarketing

Az Outplacement program témái:

  • Saját készségek, képességek megismerése pszichológus szakember segítségével

  • Munkaerőpiaci lehetőségek bemutatása fejvadász szakember segítségével

  • Saját elvárások, vágyak és célok megfogalmazása

  • Ezek eléréséhez szükséges lépések, esetleges továbbképzések meghatározása

  • Készségfejlesztés egyedi igény szerint (pl.: kommunikációs készségfejlesztés)

  • Állásmarketing, álláskeresési stratégia kialakítása

  • Önéletrajzírás, motivációs levél írása

  • Felkészülés az interjúkra, próbainterjú

KÉRJE SZEMÉLYRE SZABOTT AJÁNLATUNKAT!