OUTPLACEMENT
Az Outplacement program keretében, a munkaviszony megszűnését követően, 2-3 hónapos, szakemberek által vezetett, egyénre szabott kríziskezelési program keretében készítjük fel a munkavállalókat a változásra. A vállalat hírneve szempontjából különösen fontos, hogy az elbocsájtott munkavállaló helyzethez kapcsolódó negatív érzései, irányított keretek között kerüljenek felszínre – a tanácsadó cég és a munkavállaló között – és ne más cégeknél álláskeresés és pályázatok kapcsán végzett felvételi beszélgetések során.
Tanácsadóprogramunk keretében egyrészről az állását elvesztett személy mielőbbi újra-elhelyezkedését támogatjuk, másrészről növeljük a vállalatnál maradó alkalmazottak biztonságérzetét, motivációját.
A Outplacement program célja:
-
negatív érzések (csalódottság, ijedtség, düh) feldolgozása, oldása,
-
stresszkezelés,
-
önértékelés javítása,
-
pozitív szemlélet kialakítása,
-
célkitűzés megfogalmazása,
-
karrier-program készítése,
-
felkészülés az interjúkra
-
álláskeresési tanácsok, állásmarketing
Az Outplacement program témái:
-
Saját készségek, képességek megismerése pszichológus szakember segítségével
-
Munkaerőpiaci lehetőségek bemutatása fejvadász szakember segítségével
-
Saját elvárások, vágyak és célok megfogalmazása
-
Ezek eléréséhez szükséges lépések, esetleges továbbképzések meghatározása
-
Készségfejlesztés egyedi igény szerint (pl.: kommunikációs készségfejlesztés)
-
Állásmarketing, álláskeresési stratégia kialakítása
-
Önéletrajzírás, motivációs levél írása
-
Felkészülés az interjúkra, próbainterjú