KARRIERMENDZSMENT

Kompetencia alapú interjútechnika tréning

A Kompetencia alapú interjú hatékony eszköz ahhoz, hogy a jelöltek valós kompetenciáit reálisan felmérjük, a szervezet számára, az adott pozícióhoz leginkább illeszkedő munkatársakat válasszuk ki. A tréning során a résztvevők megismerik az interjúztatás legújabb módszereit, eszközeit, és elsősorban gyakorlati megközelítéssel, szimulált interjú helyzetekben sajátítják el a kompetencia alapú interjútechnika egyes fogásait.

A Kompetencia alapú tréning célja, hogy a résztvevők

  • értékeljék saját kiválasztási gyakorlatukat, határozzák meg erősségeiket és gyengeségeiket,

  • jártasságot szerezzenek az interjú során használt, kompetencia alapú kérdések megtervezésében és helyes használatában,

  • gyakorlati elemeket felhasználva javítsák interjúztatási technikájukat,

  • sajátítsák el és gyakorolják be az interjúk legkorszerűbb kommunikációs és kérdezéstechnikai összetevőit,

  • ismerkedjenek meg a kompetenciákkal és kompetenciarendszerekkel,

  • a résztvevőkben kialakuljon egy olyan kritériumrendszer, amely szerint a pozícióra legmegfelelőbb jelölteket tudják majd kiválasztani.

A tréning lehetséges témái:

  • A kompetencia és kompetenciamátrix fogalma (rövid elméleti összefoglaló)

  • Kompetencia alappú álláshirdetések megfogalmazása

  • Önéletrajzok kompetencia alapú szűrése

  • Felkészülés az interjúra

  • Adott pozícióban kívánatos kompetenciák meghatározása

  • Kompetencia megjelenése

  • A kompetencia alapú kérdezés szakaszai

  • Leggyakoribb interjúkérdések, és amit tilos megkérdezni

  • Tipikus interjúk hibái

  • Hogyan értékeljük az interjút?

  • A döntés kommunikálása minden esetben

KÉRJE SZEMÉLYRE SZABOTT AJÁNLATUNKAT!