KARRIERMENDZSMENT
Kompetencia alapú interjútechnika tréning
A Kompetencia alapú interjú hatékony eszköz ahhoz, hogy a jelöltek valós kompetenciáit reálisan felmérjük, a szervezet számára, az adott pozícióhoz leginkább illeszkedő munkatársakat válasszuk ki. A tréning során a résztvevők megismerik az interjúztatás legújabb módszereit, eszközeit, és elsősorban gyakorlati megközelítéssel, szimulált interjú helyzetekben sajátítják el a kompetencia alapú interjútechnika egyes fogásait.
A Kompetencia alapú tréning célja, hogy a résztvevők
-
értékeljék saját kiválasztási gyakorlatukat, határozzák meg erősségeiket és gyengeségeiket,
-
jártasságot szerezzenek az interjú során használt, kompetencia alapú kérdések megtervezésében és helyes használatában,
-
gyakorlati elemeket felhasználva javítsák interjúztatási technikájukat,
-
sajátítsák el és gyakorolják be az interjúk legkorszerűbb kommunikációs és kérdezéstechnikai összetevőit,
-
ismerkedjenek meg a kompetenciákkal és kompetenciarendszerekkel,
-
a résztvevőkben kialakuljon egy olyan kritériumrendszer, amely szerint a pozícióra legmegfelelőbb jelölteket tudják majd kiválasztani.
A tréning lehetséges témái:
-
A kompetencia és kompetenciamátrix fogalma (rövid elméleti összefoglaló)
-
Kompetencia alappú álláshirdetések megfogalmazása
-
Önéletrajzok kompetencia alapú szűrése
-
Felkészülés az interjúra
-
Adott pozícióban kívánatos kompetenciák meghatározása
-
Kompetencia megjelenése
-
A kompetencia alapú kérdezés szakaszai
-
Leggyakoribb interjúkérdések, és amit tilos megkérdezni
-
Tipikus interjúk hibái
-
Hogyan értékeljük az interjút?
-
A döntés kommunikálása minden esetben