Kompetencia alapú interjútechnika tréning

A Kompetencia alapú interjú hatékony eszköz ahhoz, hogy a jelöltek valós kompetenciáit reálisan felmérjük, a szervezet számára, az adott pozícióhoz leginkább illeszkedő munkatársakat válasszuk ki. A tréning során a résztvevők megismerik az interjúztatás legújabb módszereit, eszközeit, és elsősorban gyakorlati megközelítéssel, szimulált interjú helyzetekben sajátítják el a kompetencia alapú interjútechnika egyes fogásait.

A Kompetencia alapú tréning célja, hogy a résztvevők

• értékeljék saját kiválasztási gyakorlatukat, határozzák meg erősségeiket és gyengeségeiket,

• jártasságot szerezzenek az interjú során használt, kompetencia alapú kérdések megtervezésében és helyes használatában,

• gyakorlati elemeket felhasználva javítsák interjúztatási technikájukat,

• sajátítsák el és gyakorolják be az interjúk legkorszerűbb kommunikációs és kérdezéstechnikai összetevőit,

• ismerkedjenek meg a kompetenciákkal és kompetenciarendszerekkel,

• a résztvevőkben kialakuljon egy olyan kritériumrendszer, amely szerint a pozícióra legmegfelelőbb jelölteket tudják majd kiválasztani.

A tréning lehetséges témái:

• A kompetencia és kompetenciamátrix fogalma (rövid elméleti összefoglaló)

• Kompetencia alappú álláshirdetések megfogalmazása

• Önéletrajzok kompetencia alapú szűrése

• Felkészülés az interjúra

• Adott pozícióban kívánatos kompetenciák meghatározása

• Kompetencia megjelenése

• A kompetencia alapú kérdezés szakaszai

• Leggyakoribb interjúkérdések, és amit tilos megkérdezni

• Tipikus interjúk hibái

• Hogyan értékeljük az interjút?

• A döntés kommunikálása minden esetben