ESÉLYEGYENLŐSÉGI TRÉNING
Esélyegyenlőségi tréning
Az egyenlő bánásmód elvének tiszteletben tartása elengedhetetlen feltétele az etikus vállalati működésnek. Ehhez nélkülözhetetlen a vezetők, munkatársak téma iránti fogékonysága, érzékenysége. Fontos az is, hogy a cégvezetők úgy tekintsenek a munkahelyi esélyegyenlőségre, mint hozzáadott értékre, ami az üzleti stratégiai célok előmozdítója. Mindehhez szükséges egy olyan attitűdformáló tréning, amely a vezetők és a munkatársak téma iránti érzékenységét és elköteleződését megteremti.
Az esélyegyenlőség tréning célja
-
az esélyegyenlőség irányában való érzékenyítés,
-
a tolerancia és befogadó-készség növelése a szervezetben.
Az esélyegyenlőségi tréning során
-
saját élményen alapuló módszerek segítségével a résztvevők megismerik a sztereotípiák és az előítéletek működését, a diszkrimináció típusait,
-
megtapasztalják, hogy milyen privilegizált helyzetben és milyen kirekesztve lenni,
-
képessé válnak nagyobb empátiát mutatni a hátrányos helyzetű csoportok felé
-
megtanulják felismerni, helyesen kezelni és megakadályozni a diszkrimináció különböző formáit.
A témát számos esettanulmánnyal és konkrét példával illusztráljuk más vállalatok életéből, és felvázoljuk, hogy gyakorlati szinten mi szükséges ahhoz, hogy az esélyegyenlőségi terv és a vállalati folyamatok a fenti szemléletben kerüljenek kialakításra.
Lehetséges modulok:
-
Munkáltatók bevezetése a hátrányos helyzetű csoportok hatékony kezelésébe
-
Érzékenyítő és anti-diszkriminációs tréning HR munkatársaknak
-
Érzékenyítő és anti-diszkriminációs tréning vezetőknek
-
Érzékenyítő és anti-diszkriminációs train the trainer képzés
-
Csapatépítő érzékenyítő tréning
-
Hátrányos helyzetű vagy fogyatékos munkatársak felkészítése a munkahelyi alkalmazkodásra
-
Hátrányos helyzetű munkatársak integrálását segítő csapatépítő tréning
-
Munkába állást követő mentorálás hátrányos helyzetű személyek számára
-
Hátrányos helyzetű munkatársak munkába állását követő mentorálás munkaadók számára