Action Learning

 Az Action Learning egy olyan fejlesztési módszer, mely ötvözi a projekt mentoring, az egyéni coaching, a csoportos coaching és a vezetésfejlesztő tréningek során használt eszközök legjavát. Az Action Learning során a résztvevők együtt és egymástól tanulnak azáltal, hogy valódi és aktuális munkahelyi problémákon dolgoznak, és a saját tapasztalataikra reflektálnak.

 Milyen esetekben lehet hatékony az Action Learning módszere?

• A szervezetben vezetésfejlesztésre van szükség, de nem alkalmazhatóak a hagyományos tréning eszközök,
• talent management, ill. high-potential programokat szeretnének elindítani vagy megújítani,
• a szervezeti együttműködést szeretnék fejleszteni, de NEM csapatépítő tréningekkel,
• futó vagy induló projektekhez, illetve problémamegoldáshoz van szükség egyszeri vagy rendszeres támogatásra,
• tanulószervezeti kultúrát szeretnének bevezetni és meghonosítani,
• a résztvevők egyszerre csak fél vagy egy napot tudnak távol lenni a munkától.

Az Action Learning program konkrét tematikája, a módszer jellegéből adódóan, minden esetben a vállalatra, adott projektre, problémára és a fejlesztési célokra szabva kerül kidolgozásra.